第四段：人才的培养与竞第646章 人才战略的觉醒(第3页)

“您看，”李阳指着图表，“小赵虽然经验不足，但在Ai算法创新上的得分是部门第一。我们设立这个体系，不是否定您的贡献，而是为了让每个人都找到最合适的赛道。”老员工沉默许久，转身离开时说了句：“要是早点有这玩意儿就好了。”

三个月后，第一期“星耀计划”培训在新加坡开课。李阳远程连线时，看见学员们在智能制造实验室里激烈讨论，其中一名客服转岗的员工正在讲解用户需求分析模型。那一刻，他收到财务总监的消息：新的薪酬方案实施后，核心人才主动离职率下降了65%。

深夜的办公室，李阳站在人才战略规划图前。墙上贴着不同颜色的便签，标记着每个员工的成长路径。手机突然震动，是“星耀计划”学员发来的消息：“李总，我设计的智能客服算法被采用了！”窗外，城市的霓虹在雨幕中晕染成斑斓的光，他知道，这场关乎企业未来的人才战役，才刚刚拉开序幕。