第八段：家庭的传承与发第711章 内部阻力升级(第2页)

第二天的晨会成了变革的起点。当李晓然宣布设立百万奖金池，鼓励所有员工提交业务优化方案时，会议室响起此起彼伏的议论。老员工王姐第一个举手：\"这不会又是形式主义吧？\"李晓然笑着点开大屏幕，展示匿名提案通道和专家评审机制：\"只要方案可行，直接对接总裁办公室。\"

意外的是，首个爆款提案来自仓库的叉车司机老陈。他发现直播订单的包装流程存在冗余，提出\"分区预打包\"方案，能将发货时效提升40%。当老陈站在领奖台上，粗糙的手掌紧紧攥着奖杯，声音颤抖：\"我开了十年叉车，第一次觉得自己的想法这么重要。\"

这个案例像投入湖面的巨石，激起千层浪。客服部员工设计出智能话术应答系统，研发团队提出将智能家居技术嵌入现有养老设备，就连保洁阿姨都建议在直播间增加手语导购服务。李晓然将提案墙搬到了公司大厅，彩色便利贴贴满整面玻璃，每个方案都标注着进展状态。

阻力在悄然瓦解。当财务部看到创新提案带来的成本节约数据，主动提出追加预算；信息部的工程师们被基层员工的创意触动，自发组成攻坚小组加速系统开发。某次深夜加班，李晓然路过it部，听见年轻程序员们热烈讨论：\"要是把那个分拣机器人的方案优化一下......\"

但真正的转机来自一次意外的危机。某场大型直播因系统崩溃导致订单丢失，正当管理层准备追责时，技术部的实习生小张站了出来，展示他利用业余时间开发的备用应急程序。这个原本可能造成百万损失的事故，反而成了新系统升级的契机。李阳在晨会上罕见地当众表扬：\"创新不该分职位高低，每个声音都值得被听见。\"