第八段：家庭的传承与发第711章 内部阻力升级(第3页)

随着\"创新提案奖\"的深入推进，公司氛围发生了质变。茶水间的话题从抱怨变成了方案讨论，部门墙贴满思维导图。当第一个由基层员工主导的\"银发直播培训计划\"成功落地，带动老年用户订单增长30%时，曾经反对变革的中层们开始主动参与项目。

在季度总结会上，李晓然展示了一组惊人的数据：员工提案采纳率达62%，直接创造经济效益8000万元，更重要的是，跨部门协作效率提升了55%。她的目光扫过台下若有所思的老员工们，最后落在父亲欣慰的笑容上。散会后，李阳将当年的企业日志递给她，扉页上新增的字迹苍劲有力：\"水能载舟，亦能覆舟，而每朵浪花都有改变潮水方向的力量。\"

夜幕降临，李晓然站在公司顶楼，看着城市灯火渐次亮起。手机不断弹出新的提案推送，其中一条来自保安大叔的建议——在仓库加装智能巡逻机器人。她笑着回复\"马上安排对接\"，突然明白：真正的变革从来不是自上而下的命令，而是点燃每个人心中的火种，让创新的力量从基层破土而出，最终汇聚成推动企业前行的磅礴浪潮。