第九段：千禧年的准备第730章 人才梯队升级(第3页)

 最动人的场景发生在新员工入职仪式上。当老员工为新人佩戴工牌时，背景音里响起不同年代的入职宣誓录音。1990年代的誓言里带着创业的激情，2000年代的承诺中蕴含着数字化的决心，而此刻的新人举起右手，声音里多了份全球化的自信。李阳站在队列后方，看着阳光透过穹顶洒在年轻人的脸上，突然想起自己二十年前在雅加达仓库里，对着星空许下的人才梦想。

 "李总，这是今年的校招录取名单。"hr总监递来文件，名单上不仅有工程专业的尖子生，还有社会学、设计学的跨界人才。李阳点点头，在"创新人才基金"申请表上签下名字。窗外，校园里的梧桐叶正纷纷扬扬落下，他知道，这些带着不同背景的年轻人，将为企业注入多元的基因，如同不同的色彩碰撞出绚烂的画卷。

 这场人才梯队的升级，本质是一场关于"人"的革命。李阳在给全体员工的信中写道："我们从不培养'听话的齿轮'，而是要造就'会思考的引擎'。当每个岗位都能成为梦想的支点，当每次创新都能获得闪耀的舞台，我们便拥有了穿越周期的核心力量。"信的末尾，是他亲手画的简笔画——老技工与年轻工程师并肩而立，共同转动着象征企业的金色齿轮，齿轮缝隙间，绽放出创新的火花。