第三段：社会责任的担当第789章 关注残障人士就业(第2页)

 无障碍环境改造堪称一场科技与人文的融合。办公区域铺设智能感应地板，能通过震动提示视障员工避开障碍物；会议室配备全息字幕实时生成系统，确保听障员工不错过任何会议内容；就连茶水间的智能咖啡机，也增设了盲文操作面板和语音引导功能。当一位坐轮椅的员工发现电梯能自动识别身份并规划最优路线时，眼眶瞬间湿润："第一次觉得，这里不是在迁就我，而是在欢迎我。"

 岗前培训体系的搭建更显科技温度。集团将在线教育平台的智能教学系统进行改造，开发出"沉浸式残障就业学院"。视障学员戴上智能头盔，通过触觉反馈和3d音频"感受"工作场景；听障学员借助Ar手语导师，在虚拟工厂中反复练习操作流程。更贴心的是，系统内置的情绪监测模块会根据学员的心率和微表情，自动调整教学节奏，当发现学员因反复失败产生焦虑时，智能机器人会及时进行心理疏导。

 为扩大社会影响力，李阳发起"数字无障碍联盟"。他联合200家科技企业，开放智能设备接口和算法模型，共同研发残障人士就业辅助工具；在星芒短视频平台开设#职场无障碍#话题，邀请残障员工分享工作日常，当一位听障设计师展示自己用3d建模软件创作的艺术品时，视频播放量在24小时内突破5000万。更具突破性的是，集团推动建立残障员工就业区块链认证系统，确保就业信息可追溯、权益有保障。

 然而，推广过程并非一帆风顺。首批入职的残障员工中，一位患有自闭症的程序员因无法适应团队协作产生抵触情绪。李阳连夜召集技术团队和心理专家，开发出"云端协作沙盘"——通过虚拟角色和可视化数据，帮助他理解工作流程；同时调整工作模式，允许其通过Ai助手进行非面对面沟通。当这位员工成功解决一个重大技术难题时，整个团队自发用手语为他鼓掌。