第四段：家族企业的传承与变革第797章 理念的碰撞

2049年盛夏，李氏集团上海总部的量子计算中心内，数据流如蓝色星河般在全息穹顶下奔涌。李明站在智能操作台中央，看着技术团队调试新上线的企业级Ai决策系统，屏幕右下角却不断弹出红色警告——37%的基层员工拒绝参加系统培训。与此同时，地球另一端的迪拜办事处，李悦盯着全息投影中模糊的非洲市场数据地图，智能翻译器将尼日利亚当地政策文件中的法律术语转化成晦涩难懂的代码。

 "李总，老员工们联名提交了意见书。"人力资源总监将虚拟文档推送到李明的智能眼镜上，加粗的文字刺目："我们用了二十年的erp系统运行稳定，新系统只会增加工作量！"技术顾问补充道："外部专家带来的区块链管理模块与现有架构存在12处兼容性问题。"而在李悦的会议室，市场调研团队的3d模型显示，由于对埃塞俄比亚宗教禁忌缺乏了解，首批推广的智能医疗设备设计方案存在文化冲突风险。

 家庭全息会议室内，兄妹俩的数据投影在空中激烈碰撞。李明的虚拟界面布满跳动的代码和抗议数据，李悦的则是标满红色问号的异国地图。"那些老师傅觉得新系统是洪水猛兽！"李明摘下智能眼镜揉着眉心，镜片上残留的Ai界面还在闪烁，"张工甚至说要带着他的老团队辞职。"李悦调出一份紧急翻译的政策文件，文件上的法律条款被Ai标成醒目的紫色："尼日利亚新出台的医疗设备准入政策，把我们的审批周期延长了三倍。"

 李阳端坐在会议桌首，智能手表实时监测着子女们的情绪波动。他轻触桌面，全息投影切换成1998年的老照片——年轻的他蹲在堆满电路板的车间里，身后老师傅们皱着眉头围观第一台自动化组装设备。"当年我要引入数控车床，王师傅气得三个月没和我说过话。"他的声音带着岁月的沉淀，激光笔划过照片里老师傅布满老茧的手，"但当设备将次品率从15%降到2%时，他偷偷给机器擦灰的样子，我至今记得。"