第四段：家族企业的传承与变革第798章 适应与调整(第3页)

 接下来的日子里，适应与调整持续发酵。李明在系统中增设"老师傅智库"板块，老员工的经验值可兑换集团博物馆的虚拟讲解员权限，让他们的故事成为企业数字遗产的一部分；李悦则建立"文化感知实验室"，运用脑电波监测技术分析不同文化对产品设计的情感反馈。当周师傅的沪语教学视频被选为年度最佳培训课件，当摩洛哥智能养老社区提前三个月封顶，这些看似微小的突破，正重塑着企业传承的基因。

 2050年元旦，李氏集团的跨年庆典在元宇宙空间举行。虚拟大厅里，老员工与新团队的数字分身共同举杯，全息烟花在空中拼出"传承创新"的字样。李明和李悦站在父亲两侧，智能手表同步收到最新数据：新管理系统使集团运营效率提升41%，非洲市场营收环比增长278%。李阳看着子女们眼中的自信光芒，仿佛看到了三十多年前那个在车间熬夜调试设备的自己。窗外，黄浦江畔的智能建筑群灯火辉煌，那些闪烁的光点，恰似企业在适应与调整中不断迸发的生命力。