第四段：家族企业的传承与变革第798章 适应与调整(第2页)

 夜幕降临，家庭全息会议室内，李明展示的培训成果报告充满科技温度：智能系统为每位老员工生成专属学习曲线，通过脑机接口捕捉的困惑点被转化为趣味教学视频。其中，周师傅的操作难点被改编成沪语说唱动画，在集团内网播放量突破10万次。"现在他们不仅会用系统，还提出了17项优化建议。"李明调出改良后的报修界面，新增的语音录入功能正是采纳了老员工的提议。

 李悦的全息地图上，非洲市场的版图被金色脉络点亮。她滑动虚拟屏幕，展示与摩洛哥王室合作的智能养老社区项目："我们将星晖银龄计划的适老化技术进行本地化改造，阿拉伯语语音助手还内置了《古兰经》经文诵读功能。"更令人惊喜的是，她与当地部落共同开发的"数字游牧民"项目——游牧民族通过智能穿戴设备上传牲畜健康数据，换取医疗、教育资源，这种公益与商业结合的模式已吸引12个国家洽谈合作。

 李阳静静聆听，智能手表同步分析着子女们的决策逻辑：李明运用心理学与人工智能结合的培训策略，李悦将公益经验转化为商业谈判筹码，这些都远超他的预期。他调出企业创业初期的日志影像：1998年那个闷热的夏夜，自己蹲在车间角落，用手写笔记记录老师傅们的经验，与此刻屏幕里的数字化传承形成奇妙呼应。

 "你们看这个。"李阳将两个时空的画面重叠，手指划过全息影像中年轻的自己与如今的李明，"当年我靠笔记本，现在你们用智能系统，但核心都是理解和尊重。"他的目光转向李悦投射的非洲地图，"就像在陌生市场，不是强行植入，而是找到文化共鸣的火种。"