第四段：家族企业的传承与变革第802章 传承的压力

2051年冬夜，李氏集团总部顶层的量子观景台被细雨笼罩。智能玻璃自动调节透明度，将黄浦江畔的霓虹灯光晕染成朦胧的光斑。李明瘫坐在智能按摩椅上，额前的神经监测头带闪烁着警示红光——连续72小时高强度工作，他的大脑疲劳指数已达临界点。不远处，李悦蜷缩在悬浮沙发里，智能手环不断推送着健康警告：血压升高、心律不齐。两人面前的全息投影还在跳动着未处理完的数据，电商平台的用户投诉曲线与环保产品的供应链预警交织成刺目的蛛网。

 "哥，你看这个。"李悦突然调出家族企业社交群组，长辈们的留言在虚拟屏幕上炸开："新业务烧钱太快传统制造业的研发经费被大幅削减"。二叔的发言尤为尖锐："当年你父亲可没这么激进！"李明的太阳穴突突跳动，他摘下头带揉了揉眉心，智能眼镜自动弹出老员工的离职申请——因不满新的绩效考核制度，三位资深工程师提出辞职。

 压力如潮水般涌来。电商平台刚解决配送问题，又遭遇竞争对手的恶意刷单攻击，Ai反作弊系统陷入超负荷运转；环保产品线虽然打开市场，但新兴科技公司推出的同类产品价格直降25%，用户流失率开始攀升。更棘手的是，传统业务部门的智能工厂因设备升级引发生产停滞，订单交付延迟的投诉如雪片般飞来。

 深夜两点，李明的智能手表突然震动，是李悦发来的紧急通话请求。全息投影中，妹妹的眼底布满血丝："财务部刚通知，新业务的现金流只能支撑三个月了。"她声音发颤，"家族会议上，堂姐说如果再看不到盈利，就要启动董事会投票......"话未说完，两人的设备同时响起刺耳的警报——环保产品的核心原料供应商突然终止合作，理由是"战略调整"。