第四段：家族企业的传承与变革第802章 传承的压力(第2页)

 这场危机像一记重锤，砸得兄妹俩喘不过气。李明回想起白天在工厂巡视时，老工人们欲言又止的眼神；李悦则反复琢磨着家族长辈们在会议上似有深意的目光。传承的重量不仅是商业帝国的运转，更是整个家族的期待与质疑，是无数员工的生计，是父亲用半生心血铸就的口碑。

 就在两人濒临崩溃时，智能门铃突然响起。李阳站在门口，手中捧着老式的皮质笔记本——那是他创业初期的工作日记。"我就知道你们在这儿。"父亲将全息投影切换成1998年的画面：年轻的他蹲在漏雨的车间里，借着应急灯修理故障设备，暴雨声中夹杂着债主的叫骂。

 "当年我们连工资都发不出来，"李阳轻轻摩挲着笔记本泛黄的纸页，"但最艰难的时刻，是老周师傅带着工人主动降薪，是第一个客户愿意给我们三个月账期。"他的激光笔指向画面中工人脸上的信任，"传承不是背负枷锁，而是接住前人递来的火炬。"

 李明和李悦沉默不语，智能设备的警报声在此刻显得格外刺耳。李阳却微笑着调出企业发展的时间轴，每一个危机节点都标注着温暖的故事：2003年非典时期，员工自发组建的物资运输队；2015年智能转型时，老技工们主动学习编程的课堂录像。"压力会让人看清真正重要的东西，"他的声音坚定，"就像你们在电商平台融入公益元素，在环保产品里注入科技温度，这就是传承的意义。"

 为缓解压力，李阳提议重启"家族夜话"传统。每周六晚，家族成员齐聚元宇宙空间，在虚拟的老车间里畅谈。李明分享了电商平台与公益结合的新方案——用户每完成一笔订单，系统将生成专属的"公益星轨"，记录其为乡村教育捐赠的每一份力量；李悦展示了环保产品的新研发方向，计划将智能监测技术与碳交易市场结合，让消费者的环保行为产生实际收益。