第672章 人才开发率(第3页)

 若是到最后学完一纪年，还不符合任何方向晋升条件的。若有想法，可以专门选择一个方向，针对性进行重修，这个学费得自己出，只要你有钱，重修几十次也没事。 

 但小学难度的课程，你修了几十次也达不到门槛，建议还是别修了，换个爱好可能会更好。 

 当然，你也可以等成立新的“内门方向”，再试试新方向，一般新方向出现，人才紧缺，会有部落的补贴，第一次参与学习考核是免费的。 

 而若是没有任何考核想法，那便服从调剂，部落给你安排工作，业绩出众，或是才能出众，也会得到重用。你若有想法，也可以申请换岗。 

 不过。 

 若是你真的热爱，又或者途中遭遇教师打压。 

 一般会有监察人员给你派发“推荐信”的。 

 这些人员首接对楚楚负责，算是

部落里最为“忠诚可信”的群体，某种程度上会比卫队更加可靠。 

 毕竟只是外门，黎木又一再强调，不得给予过重的负担。 

 要是以后人多了，内卷起来，分数线不断提高，那这些困于热爱，困于学校体制压力的学生，就没办法有足够的空间，自己找到出路了。 

 而监察人员的存在，便是这个体制中一个额外渠道。 

 不同人的，擅长的学习方式不同。 

 有的易于听力、有的易于阅读，有的易于联想。 

 学校终究要留足空间的。 

 所以，这些监察人员，就是一双大手。在这个尝试性的教育制度真正自立前，不断调控、协助其缓慢成长。 

 黎木大方的承认了其中可能出现的问题。 

 为此大量投入，一阴一阳，一明一暗，协同发展。 

 工作亦是如此。 

 除非是真的在一定限度内，无法开发出才能的。 

 否则能覆盖到的人群，黎木还是想尽可能覆盖到的。 

 同量级的势力下，人才开发率才是未来决胜的重点，也是一个群体潜力的重要指标......