第361章 文化的冲突(第3页)

然而，文化冲突不仅仅体现在产品设计和宣传上。在与当地合作伙伴卡洛斯的沟通中，也出现了问题。卡洛斯对公司新推出的产品推广计划提出了质疑：“这个宣传方式太温和了，不符合我们当地市场的风格。在我们这儿，促销活动就得轰轰烈烈，才能吸引消费者。”

王强赶紧向卡洛斯解释公司的考虑：“卡洛斯先生，我们这次的推广注重文化的融合，希望能以更细腻的方式打动消费者。不过，您的建议也很有价值，我们可以在一些特定场合增加促销活动的力度。”

经过一番沟通和协调，双方达成了共识。公司在保留文化融合宣传风格的基础上，针对当地重要节日和商业活动，策划了一系列热闹的促销活动。

尽管文化冲突带来了诸多挑战，但林瑶和苏墨并没有退缩。他们深知，只有真正融入当地文化，才能在新兴市场站稳脚跟。在他们的带领下，整个团队齐心协力，努力跨越文化的鸿沟，期待着产品能够真正被当地消费者所接受和喜爱。