第261章 夺得投标(第3页)

 苏然决定先与有投资意向的公司进行更深入的谈判，试图争取更有利的条件。

 “各位，我们公司的潜力巨大，虽然目前面临一些困难，但只要资金到位，未来的回报是不可限量的。”苏然在谈判桌上据理力争。

 经过几轮艰苦的谈判，终于有一家投资公司做出了一定的让步，同意提供资金，但要求在公司决策上有一定的话语权。

 苏然权衡再三，决定接受这个条件：“好，只要能让公司渡过难关，这个条件我们可以接受。”

 资金问题暂时解决，苏然立刻着手处理员工流失的问题。

 他亲自与准备离职的骨干员工进行沟通：“我知道大家可能受到了一些诱惑，但公司一直很重视大家，只要留下来，待遇和发展空间都不是问题。”

 有些员工被苏然的真诚打动，决定留下来。但仍有一部分员工去意已决。

 “苏总，走的那几个都是核心岗位的，得赶紧找人补上啊。”

 苏然点头：“马上发布招聘信息，同时内部选拔培养，双管齐下。”

 在招聘和培养新员工的过程中，苏然亲自把关，确保新成员的能力和素质符合公司的要求。

 就在这时，竞争对手又放出风来，说苏然的公司即将破产。

 “苏总，这谣言传得越来越凶，对我们影响很大啊。”

 苏然冷笑一声：“他们也就这点手段，我们用事实说话。”

 苏然决定召开一次大型的产品发布会，展示公司的新产品和实力。

 发布会现场，人头攒动。

 苏然自信地走上台：“今天，我们将向大家展示我们的最新成果，让那些谣言不攻自破！”

 新产品获得了高度评价，订单纷纷而来。

 然而，就在苏然以为可以松口气的时候，生产环节又出现了质量问题。

 “苏总，这一批产品的次品率太高了，客户很不满意。”

 苏然能迅速解决质量问题，巩固公司来之不易的良好局面吗？