第262章 寻找突破口(第2页)

 “大家都仔细研读政策，看看哪些地方我们可以灵活应对，哪些地方需要我们调整策略。”苏然在会议上严肃地说道。

 经过几天的研究和讨论，团队发现虽然一些业务受到限制，但也有新的机会隐藏其中。

 “苏总，我觉得我们可以把重点放在政策鼓励的领域，加大研发和投入。”一位主管提议道。

 苏然点头表示赞同：“这个方向是对的，但转型需要时间和资金，我们得做好规划。”

 于是，苏然带领团队制定了详细的转型计划，将部分资源从传统业务转移到新兴领域。

 然而，在转型的过程中，遇到了技术难题。

 “苏总，这个新技术我们一直攻克不了，找了很多专家都没办法。”技术负责人一脸无奈。

 苏然鼓励道：“不要灰心，继续寻找解决方案，不行就去国外引进先进技术。”

 经过一番周折，终于从国外引进了关键技术，解决了燃眉之急。

 就在这时，公司内部出现了分歧。一些老员工习惯了原来的业务模式，对转型不理解，甚至产生了抵触情绪。

 “苏总，这样折腾下去，公司还能不能好了？”

 苏然深知稳定内部的重要性，他决定召开全体员工大会。

 “大家听我说，转型是为了公司的长远发展，虽然会有阵痛，但只要我们坚持下去，一定能迎来新的辉煌。”苏然充满激情地说道。

 大部分员工被苏然说服，开始积极配合转型工作。

 但新的问题又接踵而至，由于转型投入巨大，公司资金再次紧张起来。

 “苏总，账上的钱不多了，再这样下去，公司可能会陷入财务危机。”财务总监忧心忡忡。

 苏然沉思片刻：“去和银行沟通，看能不能增加贷款额度，同时压缩不必要的开支。”

 经过努力，银行同意增加贷款，但同时也提出了更高的利息和更严格的还款要求。尽管银行增加了贷款额度，暂时缓解了公司的资金压力，但高额的利息和严格的还款要求还是让苏然倍感焦虑。