第264章 公司管理改革(第2页)

 在苏然的坚持和努力下，管理改革初见成效，公司的运营效率大幅提高。

 就在这时，行业内迎来了一次重大的技术变革。

 “苏总，这次技术变革对我们来说是个巨大的机遇，但也需要大量的投入。”面对行业内重大的技术变革机遇，苏然深知这是公司崛起的关键节点，虽然需要大量投入，但他决定放手一搏。

 “这次我们必须全力以赴，哪怕困难重重，也要跟上技术变革的步伐。”苏然在高层会议上坚定地说道。

 公司上下迅速行动起来，研发部门夜以继日地进行技术攻关，财务部门全力筹措资金。

 “苏总，资金缺口还是很大，银行那边贷款审批又很严格。”财务经理一脸愁容。

 苏然咬咬牙：“找投资机构谈谈，看看有没有合作的可能。”

 经过多轮谈判，终于有一家知名投资机构愿意注资，但条件十分苛刻。

 “苏总，他们要的股份太多了，这会不会影响我们对公司的控制权？”

 苏然沉思良久：“先解决眼前的问题，只要我们把技术做起来，公司未来还是有机会的。”

 有了资金的支持，技术研发进展顺利，但新的问题又出现了。

 由于新技术对员工的技能要求很高，现有的员工队伍难以满足需求。

 “苏总，得赶紧招聘一批高素质的技术人才，不然项目要停滞了。”

 苏然立即组织人力资源部门开展大规模招聘。

 “不惜一切代价，一定要招到合适的人才。”

 招聘过程中，竞争对手也在争抢人才，给出了更高的薪酬待遇。

 “苏总，很多候选人都被竞争对手挖走了，这可怎么办？”

 苏然决定提高公司的薪酬福利，同时大打感情牌，向候选人描绘公司的美好前景。

 “只要你来我们公司，不仅能获得丰厚的报酬，还有广阔的发展空间。”

 终于，招到了一批优秀的技术人才，项目得以继续推进。

 就在大家都以为一切都在朝着好的方向发展时，公司的核心技术团队成员被竞争对手高薪挖角。