第268章 提高员工福利

为了挽回公司受损的声誉，苏然决定采取一系列激进的措施。

 “首先，我们要召开一场盛大的新闻发布会，向公众详细说明产品质量问题的原因和我们的改进措施。”苏然在高层会议上说道。

 新闻发布会筹备期间，公司内部又出现了不同的声音。

 “苏总，这样大张旗鼓地承认错误，会不会让公司的形象更加受损？”

 苏然坚定地回答：“只有坦诚面对，才能重新赢得公众的信任。”

 新闻发布会当天，苏然亲自上台，向媒体和公众深深地鞠躬道歉。

 “这次是我们的失误，我们已经找到了问题的根源，并采取了最严格的措施进行整改。请大家相信我们，我们一定会给大家一个满意的交代。”

 发布会结束后，苏然马不停蹄地走访各大经销商和合作伙伴。

 “李总，这次的事情只是个意外，我们已经在全力解决，希望您能继续支持我们。”

 有的经销商表示理解和支持，但也有一些开始动摇。

 “苏总，不是我不想支持，但是现在消费者都不敢买你们的产品，我也很为难啊。”

 苏然心里着急，但脸上依然带着微笑：“李总，您放心，给我们一点时间，情况一定会好转的。”

 为了提升产品质量，苏然投入大量资金引进先进的生产设备和检测技术。

 “不管花多少钱，一定要把质量做到最好。”

 同时，公司还推出了一系列的优惠活动和增值服务，吸引消费者。

 “买我们的产品，不仅享受超长质保，还有免费的上门服务。”

 在全体员工的共同努力下，公司的产品销量逐渐回升。

 然而，新的问题又出现了。竞争对手趁机大肆挖角公司的优秀员工。

 “苏总，好几名骨干都被挖走了，这可怎么办？”

 苏然愤怒之余，冷静地思考着应对之策。

 “提高员工的福利待遇，给他们更多的发展空间，让他们知道留在公司才有更好的未来。”苏然迅速调整了员工的薪酬结构和福利制度，还为表现优秀的员工制定了明确的晋升通道。