第268章 提高员工福利(第2页)

 “大家放心，只要你们肯努力，公司绝对不会亏待你们！”苏然在员工大会上郑重承诺。

 一些原本动摇的员工看到公司的诚意，决定留下来。但仍有部分骨干被竞争对手的高薪所吸引，执意离开。

 “苏总，研发部的小王还是决定走了。”

 苏然虽然心中惋惜，但还是鼓励道：“人各有志，咱们尊重他的选择，同时也要尽快培养新人填补空缺。”

 公司加大了对新员工的培训力度，老员工们也毫无保留地传授经验。

 “小周，这个技术要点你要记住，多练习几遍。”

 在大家的共同努力下，新员工们成长迅速，逐渐能够独当一面。

 就在这时，市场上出现了原材料价格大幅上涨的情况。

 “苏总，照这样下去，我们的成本会增加很多，利润会大幅下降。”

 苏然沉思片刻后说道：“和供应商重新谈判，争取降低采购价格。同时优化生产流程，降低损耗。”

 经过艰苦的谈判，虽然供应商只做出了小幅度的让步，但通过生产流程的优化，公司还是有效地控制了成本。

 然而，一波未平一波又起。公司的一款新产品在研发过程中遇到了技术难题，迟迟无法突破。

 “苏总，这个问题已经困扰我们很久了，如果不能尽快解决，新产品就无法按时上市。”

 苏然决定从外部聘请专家团队来协助解决。

 “不管花多大代价，一定要攻克这个难题。”

 专家团队到来后，经过日夜奋战，终于找到了解决方案。

 新产品顺利上市，并且受到了市场的欢迎。

 但竞争对手不甘心看到苏然的公司逐渐摆脱困境，又使出了新的手段。

 “苏总，他们在网上散布谣言，说我们的新产品有安全隐患。”听到竞争对手散布的谣言，苏然怒不可遏。

 “立刻发布声明澄清，同时收集证据准备起诉他们！”苏然果断地做出指示。