第270章 招募全能型人才

胜诉的喜悦还未消散，苏然却在办公室里突然晕倒了。

 “苏总！苏总！”员工们惊慌失措，赶紧将他送往医院。

 经过医生的紧急诊断，苏然是由于长期的劳累、精神高度紧张加上饮食和休息不规律，导致身体严重透支。

 “病人需要好好休息，不能再这么拼命了。”医生严肃地对赶来的公司高层说道。

 公司里瞬间炸开了锅。

 “这可怎么办？苏总倒下了，公司可不能群龙无首啊。”

 “希望苏总能快点好起来。”

 在苏然昏迷期间，公司的日常运作陷入了一定的混乱。

 一些项目的推进因为没有苏然的拍板而停滞不前，部门之间的协调也出现了问题。

 “这个方案到底能不能行？苏总不在，谁也不敢做决定。”

 “我们部门和他们部门的工作衔接不上，现在都不知道该听谁的。”

 与此同时，竞争对手得知苏然病倒的消息，趁机加大了市场竞争的力度，试图抢占更多的市场份额。

 “哈哈，苏然倒下了，看他们还能撑多久。”

 公司的股价也因此出现了波动，投资者们开始担忧公司的未来。

 “这公司还能投资吗？要不先撤资吧。”

 就在公司陷入内外交困的时候，苏然终于苏醒了过来。

 “苏总，您醒了！”员工们激动不已。

 但苏然的身体依然十分虚弱。

 “公司现在怎么样了？”苏然吃力地问道。

 大家都不敢说实话，怕影响他的病情。

 “一切都好，您就安心养病吧。”

 苏然从大家的表情中看出了端倪。

 “别瞒着我，到底怎么了？”

 无奈之下，大家只能把公司的现状告诉了他。得知公司的艰难处境，苏然心急如焚。

 “把我的笔记本电脑拿来，我要工作。”苏然不顾医生和员工的劝阻说道。

 “苏总，您现在的身体状况不允许啊。”

 苏然坚定地说：“公司不能垮，我必须做点什么。”

 无奈之下，大家只好依了他。

 苏然躺在病床上，开始通过电话和邮件遥控指挥公司的运作。

 “马上重新梳理项目流程，明确各部门的职责，不能再出现推诿扯皮的情况。”

 “通知财务部门，稳定投资者的信心，必要时召开说明会。”

 与此同时，苏然意识到公司不能仅仅依靠他一个人，必须招聘全能型人才来帮助公司应对各种挑战。

 “发布招聘信息，要招那种能独当一面，有创新思维和强大执行力的人才。”苏然对人力资源经理说道。

 招聘信息发布后，吸引了众多求职者。

 “这公司看起来不错，就是不知道要求高不高。”

 “要是能进这家公司，肯定有很大的发展空间。”

 人力资源部门对求职者进行了一轮又一轮的筛选和面试。

 “你觉得你能胜任这个职位吗？”

 “你的创新能力体现在哪些方面？”

 然而，筛选出的候选人中，真正符合苏然要求的寥寥无几。