第283章 高管选拔(第3页)

 “我们之前的广告投放策略太保守了，这次必须大胆创新，才能吸引消费者的注意。”苏然严肃地说道。

 市场推广团队提出了一系列新的方案，包括举办大型的产品发布会、与网红合作进行直播推广等等。

 苏然仔细斟酌后，决定双管齐下。

 产品发布会筹备得如火如荼，苏然亲自把关每一个细节。

 “舞台布置要大气，展示环节要精彩，绝对不能出任何差错。”苏然对负责发布会的员工说道。

 然而，就在发布会前夕，负责展示产品的关键技术人员突然生病住院，无法参加。

 “这可怎么办？临时换人来不及了。”员工们慌了神。

 苏然冷静地思考了一会儿，说道：“我来顶上，这几天我熟悉一下流程和操作。”

 发布会当天，苏然亲自上台展示产品，虽然紧张得手心出汗，但他表现得还算出色。

 与此同时，与网红的直播推广也在同步进行。但没想到，其中一位网红在直播中对产品进行了负面评价。

 “这产品看着就不怎么样，功能也一般。”王红随口说道。

 这可把市场推广团队急坏了。

 “赶紧和网红沟通，让他注意言辞。”

 苏然得知后，立刻决定亲自与这位网红联系。

 “您好，可能有些误会，希望您能再深入了解一下我们的产品，它有很多独特的优势。”苏然诚恳地说道。

 经过沟通，网红意识到了自己的错误，在后续的直播中改变了态度。

 在一系列的努力下，新产品的知名度逐渐打开，销量开始上升。

 可就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题，部门之间互相推诿责任，工作效率低下。

 “苏总，这样下去不行啊，很多工作都无法按时完成。”

 苏然决定进行一次大规模的组织架构调整，优化工作流程。

 但这一举措引起了部分员工的不满。

 “苏总，这样调整对我们不公平。”

 苏然能顺利解决内部管理问题，让公司彻底走出困境吗？