第284章 苏然顶上

面对员工们对组织架构调整的不满，苏然感到了前所未有的压力。他深知，若不能妥善处理好这一问题，公司刚刚燃起的希望之火很可能会再次熄灭。

 他立刻召开了全体员工大会。站在台上，苏然的目光坚定而诚恳：“亲爱的同事们，我知道这次的组织架构调整让大家心里都有些不踏实。但请相信我，这绝非是一时的冲动之举，而是为了我们公司能够更高效地运转，为了我们所有人都能有一个更美好的未来。”

 台下的员工们交头接耳，脸上满是疑惑和担忧。

 “苏总，那您得给我们一个明确的说法，为什么要这样调整？我们原本的工作不是做得好好的吗？”一位性子急的员工大声问道。

 苏然深吸一口气，让自己保持镇定，然后清了清嗓子，耐心地解释道：“大家想想看，之前咱们部门之间的职责划分是不是不够清晰？很多工作要么重复做，浪费了大量的时间和精力；要么没人做，导致工作延误。这不仅影响了工作效率，也影响了大家的工作积极性。这次调整，就是要明确每个人的职责，让大家能够各司其职，发挥最大的作用，提高我们整体的工作效率。”

 员工们听了，有的微微点头，似乎有所理解；有的则还是皱着眉头，似乎还在思考。

 “苏总，那调整之后，我们的待遇会不会有变化？”又有员工提出了关心的问题。

 苏然连忙回答：“这次调整主要是为了优化工作流程，提高效率，不会对大家的待遇产生负面影响。相反，如果公司的业绩上去了，大家的收入自然也会跟着提高。”

 尽管苏然说得很诚恳，但仍有一小部分员工心存疑虑，会场的气氛依然有些紧张。

 为了彻底消除员工的顾虑，苏然决定与每个部门的员工进行单独的座谈。一间间会议室里，苏然认真倾听着员工们的想法和建议，不时地在笔记本上记录着。

 “苏总，我在这个岗位已经干了好几年了，突然调整，我担心自己适应不了新的工作内容。”一位老员工忧心忡忡地说道。