第330章 检查与评估

苏然一边忙着处理学校的事务，一边还要应对公司的谣言危机，忙得像个陀螺。

 “大家一定要稳住，我们身正不怕影子斜。”苏然在公司会议上给员工们打气。

 他带着团队成员，日夜不停地收集证据，联系权威机构对产品进行检测，以证明产品质量没有问题。

 “苏总，检测报告出来了，咱们的产品完全合格。”下属兴奋地跑来汇报。

 苏然松了一口气：“太好了，马上把报告公布出去。”

 他们通过公司官网、社交媒体等渠道，将检测报告公之于众，同时对谣言进行澄清和反驳。

 然而，竞争对手并不罢休，继续编造新的谣言。

 “这些人真是太无耻了！”员工们愤怒不已。

 苏然冷静思考后，决定直接与竞争对手当面对质。

 “咱们约他们的负责人见面，把话说清楚。”苏然说道。

 见面那天，双方气氛紧张。

 “你们这样恶意竞争，是不道德的，也是违法的。”苏然义正言辞地说道。

 竞争对手的负责人却狡辩：“你有什么证据说是我们干的？”

 苏然拿出早已准备好的证据：“这就是你们散布谣言的证据，别以为能瞒天过海。”

 对方哑口无言。

 经过这次交锋，竞争对手的谣言不攻自破，公司的声誉逐渐恢复，客户也重新建立了信任。

 可就在苏然以为可以松口气的时候，学校又传来不好的消息。

 由于学校的快速发展，师资力量严重不足，教学质量受到了影响。

 “苏校长，这可怎么办？很多家长都在抱怨。”老师忧心忡忡地说道。面对学校师资不足的问题，苏然立刻召集学校管理层开会商讨解决方案。

 “咱们得赶紧想办法招聘优秀的教师，同时也要想办法提高现有教师的教学能力。”苏然表情严肃地说道。

 大家纷纷提出自己的建议。

 “我们可以提高教师的待遇，吸引更多人才。”

 “或者与师范院校合作，定向培养。”

 苏然认真听取了大家的意见，决定双管齐下。

 一方面，他安排人在各大招聘网站发布招聘信息，提高待遇条件。另一方面，主动与几所师范院校联系，建立合作关系。

 然而，招聘的过程并不顺利。

 “苏校长，来应聘的人不少，但是符合要求的不多。”负责招聘的老师说道。

 苏然皱起了眉头：“再扩大招聘范围，不能降低标准。”

 就在这时，有几位家长找到苏然，情绪激动地表示如果学校再不解决师资问题，他们就要给孩子转学。

 “苏校长，我们可不能耽误孩子的学习啊。”

 苏然连忙安抚：“请大家放心，我们正在努力解决，一定不会让孩子们受影响。”

 经过一番努力，终于有几位优秀的教师愿意加入学校。