第333章 研发人员病倒(第2页)

 “这可怎么办？再这样下去，资金又要紧张了。”财务人员忧心忡忡。

 就在大家一筹莫展的时候，一位曾经对学校项目感兴趣的大客户主动联系了苏然。

 “苏校长，我听说你们最近遇到了些困难，但我还是相信你们的实力，愿意给你们一个机会。”大客户说道。

 苏然激动不已：“太感谢您了，我们一定不会让您失望！”

 有了这个大客户的支持，学校的项目逐渐有了起色，口碑也慢慢传播开来。

 可就在这时，学校内部又出现了人事动荡。

 几个核心成员被竞争对手高薪挖走，团队人心惶惶。

 “苏校长，这可怎么是好？他们带走了不少关键技术和客户资源。”面对核心成员被挖走的困境，苏然心急如焚。

 “大家不要慌，他们走了是他们的损失，我们要相信自己的能力。”苏然努力安抚着大家的情绪。

 为了稳定人心，苏然决定给留下来的成员们提高待遇和福利。

 “只要大家齐心协力，共渡难关，学校不会亏待大家的。”苏然郑重承诺。

 同时，苏然也积极与离职的成员沟通，试图挽留。

 “你们在这里付出了这么多，难道就甘心这样离开吗？”

 有的成员被苏然的真诚打动，决定回来。

 但也有的坚决离开。

 在这个关键时刻，学校的项目又出现了质量问题。

 “苏校长，客户反映我们的产品有瑕疵，要求退货。”

 苏然头都大了：“怎么会这样？赶紧查清楚原因。”

 经过调查，原来是生产环节出了纰漏。

 苏然一边安排人员处理客户的退货要求，一边整顿生产流程。

 “这次绝对不能再出问题了。”苏然严肃地说道。

 就在苏然忙得焦头烂额的时候，竞争对手又趁机散布谣言，说学校的项目要破产了。

 “这简直是胡说八道！”员工们气愤不已。面对竞争对手的恶意谣言，苏然决定主动出击。

 “我们不能坐以待毙，要让大家知道真相。”苏然召集大家开会说道。

 他组织了一场新闻发布会，公开回应了关于项目破产的谣言，并详细介绍了项目的最新进展和未来规划。

 “我们的项目不仅没有破产，而且正在稳步推进，取得了一系列重要成果。”苏然在发布会上自信地说道。

 这一举措有效地遏制了谣言的传播，稳定了市场信心。

 然而，质量问题导致的退货风波还在继续，客户的不满情绪越来越大。