第334章 研发人员流失，苏然顶上手把手教(第2页)

 “苏总，由于订单太多，工人加班加点也忙不过来，很多员工都有怨言了。”人事经理说道。

 苏然赶紧召集员工开会，给大家加油鼓劲。

 “兄弟们，这段时间大家辛苦了。只要我们挺过这一关，公司好了，大家的福利都不会少。”

 为了安抚员工，苏然还提高了加班工资和福利待遇。

 在苏然的努力下，员工们的情绪渐渐稳定下来，生产也在慢慢恢复正常。

 然而，就在这个关键时刻，产品却出现了质量问题，不少客户要求退货。

 “苏总，这可如何是好？我们好不容易打开的市场，不能就这么毁了啊。”销售经理着急地说道。面对客户的退货要求，苏然知道这是关乎公司生死存亡的关键时刻。

 “立刻组织质量检测小组，对所有产品进行全面检查，找出问题根源！”苏然果断下令。

 经过一番紧张的排查，发现是在生产过程中，有一批原材料质量不过关，导致了产品的缺陷。

 苏然愤怒不已：“当初采购的时候怎么没把好关！”

 但此时不是追究责任的时候，苏然一边安排人员联系客户，诚恳道歉并承诺尽快解决问题，一边紧急寻找替代的优质原材料。

 “不管付出多大代价，一定要保证产品质量！”苏然对采购人员说道。

 在这个过程中，公司的资金压力进一步增大，银行贷款也即将到期。

 “苏总，银行那边催着还款了，如果不能按时还，我们的信用就会受到影响。”财务人员忧心忡忡地说道。

 苏然焦头烂额，但他依然没有放弃。

 他亲自与银行沟通，请求宽限还款期限。

 “行长，您再给我们一点时间，我们正在努力解决问题，一定不会让银行受损。”

 好在银行考虑到公司的实际情况，同意了延期还款。

 经过一番努力，新的原材料终于到位，有质量问题的产品也被召回重新生产。

 可就在苏然以为可以松一口气的时候，市场上突然出现了一款类似的竞品，价格更低，功能更强。

 “苏总，这对我们的冲击太大了，订单量开始下降。”销售经理说道。面对竞品的强势冲击，苏然紧皱眉头，陷入了沉思。

 “大家都来想想办法，怎么才能突出我们产品的优势，把客户抢回来。”苏然召集团队成员开会。

 “要不我们也降价？”有人提议道。

 苏然摇摇头：“降价不是长久之计，而且会压缩我们的利润空间。”

 “那我们加强售后服务？”

 苏然眼睛一亮：“这个可以考虑，但是还不够。我们要从产品本身入手，挖掘独特的卖点。”

 经过一番头脑风暴，他们决定在产品中增加一些个性化的定制功能，满足不同客户的特殊需求。

 “这个想法不错，但是研发需要时间，能来得及吗？”有人提出疑问。