第334章 研发人员流失，苏然顶上手把手教(第3页)

 苏然坚定地说：“加班加点也要赶出来，这是我们的机会。”

 研发团队日夜奋战，终于在短时间内完成了新功能的开发。

 苏然亲自带着新产品去拜访重要客户，进行演示和推广。

 “李总，您看看我们这款新产品，绝对能满足您公司的需求。”苏然自信地介绍道。

 李总有些犹豫：“你们的产品是不错，但是竞品的价格确实更有吸引力。”

 苏然笑着说：“李总，价格只是一方面，我们的产品能为您提供独一无二的解决方案，从长远来看，能为您创造更大的价值。”

 经过苏然的努力，终于说服了一些重要客户选择他们的产品。

 然而，就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。

 “苏总，几个核心技术人员被竞品公司挖走了。”

 苏然气得拍桌子：“他们怎么能在这个时候离开！”核心技术人员的流失让苏然心急如焚，他深知此时稳定人心至关重要。

 苏然立刻召集全体员工开会，他站在台上，目光坚定地说道：“大家听着，最近公司确实遇到了很多困难，有人选择了离开，但我相信留下的都是愿意和公司共进退的兄弟姐妹。只要我们团结一心，就没有过不去的坎儿！”

 台下的员工们面面相觑，有人低声说道：“苏总，那公司打算怎么应对现在的局面啊？”

 苏然深吸一口气：“我会想办法提高大家的待遇，只要公司渡过这次难关，每个人都有丰厚的回报。而且，我们马上会开展一系列的培训和晋升机会，让大家都能在公司得到成长。”

 会后，苏然亲自找每一位关键岗位的员工谈心，了解他们的需求和想法。

 “小王啊，我知道你一直很努力，这次公司不会亏待你的。”

 “小李，别担心，只要你好好干，升职的机会少不了你的。”

 在苏然的努力下，员工们的情绪逐渐稳定下来。

 然而，新的问题接踵而至。由于竞品的打压，公司的市场份额持续下降，资金回笼越来越慢，财务状况再度陷入危机。

 “苏总，再这样下去，公司的资金链就要断了。”财务经理着急地说道。

 苏然咬咬牙：“不行，我们必须主动出击，不能坐以待毙。”

 他决定加大市场推广的力度，参加各种行业展会，提高公司的知名度。

 在展会上，苏然亲自站台，向参观者介绍公司的产品。

 “这是我们最新的研发成果，绝对领先市场。”

 可就在这时，有客户当场指出产品的一个缺陷，让苏然尴尬不已。

 “你们这产品也不过如此嘛。”

 苏然能化解这场危机，重新赢得客户的信任吗？