第348章 人员缺失(第3页)

 “苏总，这可如何是好？他走了，研发进度肯定会受到严重影响。”研发主管几乎要哭出来。

 苏然深吸一口气，“稳住，我们重新调整研发团队，集中力量攻克难关。”

 就在这时，公司的一位重要供应商突然提出要提高原材料价格，否则就停止供货。

 “苏总，他们这是落井下石啊。”采购经理气愤地说道。

 苏然无奈地摇摇头，“先和他们谈判，尽量把价格压下来，如果不行，再想其他办法。”

 经过艰苦的谈判，供应商最终同意维持原价，但供货量减少了一半。

 这让公司的生产再次陷入了困境，订单无法按时完成，客户纷纷抱怨。

 “苏总，客户那边天天催货，我们该怎么交代？”生产经理一脸愁容。

 苏然感到心力交瘁，但还是强打精神，“向客户道歉，说明情况，争取他们的理解，同时想办法提高生产效率。”

 公司全体员工加班加点，试图弥补生产的延误，但效果并不理想。

 此时，公司内部又出现了人才流失的情况，一些员工因为看不到公司的未来，纷纷选择离职。

 “苏总，这样下去不是办法，公司人心惶惶。”人力资源经理担忧地说道。

 苏然知道，必须要采取措施稳定军心。

 他再次召开了全体员工大会。

 “大家不要被眼前的困难吓倒，只要我们挺过这一关，公司未来的发展前景是无限光明的。我向大家保证，不会亏待每一个为公司付出的人。”

 苏然的话暂时稳住了员工的情绪，但公司的危机依然没有解除。

 就在苏然焦头烂额之际，他收到了一份神秘的合作邀请。

 “苏总，这是一家实力雄厚的企业发来的合作意向，您看看。”助理将文件递给苏然。

 苏然仔细阅读后，发现这是一个充满风险但也可能带来转机的合作机会。

 他陷入了两难的抉择，是冒险接受合作，还是继续独自苦苦支撑？

 经过深思熟虑，苏然决定赌一把。

 然而，合作的过程并不顺利，双方在利益分配、管理模式等方面存在诸多分歧。

 “苏总，他们提出的条件太苛刻了，我们根本无法接受。”商务经理说道。

 苏然咬咬牙，“继续谈，一定要找到一个双方都能接受的平衡点。”

 经过一轮又一轮的艰难谈判，终于达成了初步的合作协议。

 但就在准备签署协议的时候，苏然发现对方存在一些隐瞒的问题，可能会给公司带来巨大的隐患。

 “这可怎么办？苏总，我们已经投入了这么多精力。”商务经理着急地说道。

 苏然脸色阴沉，“先暂停签约，重新评估合作的风险。”

 这一系列的挫折让苏然感到身心俱疲，但他依然没有放弃，他坚信只要坚持下去，就一定能带领公司走出困境。

 未来的路还充满了未知，苏然和他的公司能否最终迎来胜利的曙光呢？