第349章 促销活动

苏然望着那份暂停签署的合作协议，心中五味杂陈。一方面，他深知如果放弃这次合作，公司可能会再次陷入绝境；另一方面，对方隐瞒的问题又让他如鲠在喉，不敢轻易冒险。

 “苏总，我们不能再犹豫了，时间拖得越久，对我们越不利。”商务经理在一旁焦急地说道。

 苏然揉了揉太阳穴，沉思片刻后说道：“通知对方，我们需要更多的时间来重新审查合作细节。”

 对方对于苏然的要求显然有些不满，但苏然态度坚决。

 在重新审查的过程中，苏然发现了更多潜在的风险，这让他更加坚定了要谨慎对待的决心。

 “苏总，那我们接下来怎么办？总不能一直这么拖着吧。”助理忧心忡忡地问道。

 苏然目光坚定地说：“我们要主动出击，寻找其他的合作伙伴。”

 说起来容易做起来难，在寻找新合作伙伴的过程中，苏然遭遇了无数的拒绝和冷眼。

 “苏总，这家公司也拒绝了我们的合作请求。”

 “苏总，他们对我们的项目不感兴趣。”

 一次次的打击让苏然感到无比沮丧，但他依然没有放弃。

 就在苏然几乎绝望的时候，一家新兴企业主动联系了他们。

 “苏总，有一家新成立的公司对我们的项目表现出了浓厚的兴趣，想要和我们谈谈合作的可能性。”助理兴奋地跑来汇报。

 苏然仿佛在黑暗中看到了一丝曙光，立刻安排了会面。

 双方的会面十分顺利，新的合作伙伴不仅对苏然公司的项目充满信心，而且提出的合作条件也相对公平合理。

 “苏总，这次看起来是个不错的机会，我们要不要抓紧敲定？”商务经理问道。

 苏然谨慎地说：“再观察观察，不能重蹈之前的覆辙。”

 经过一段时间的深入了解和沟通，苏然终于确定这是一个可靠的合作伙伴。

 双方顺利签署了合作协议，公司迎来了新的发展机遇。

 随着新资金的注入和新资源的整合，公司的业务逐渐走上正轨。积压的库存开始逐步消化，新产品的研发也取得了重大突破。

 “苏总，我们的新产品在市场上反响很好，订单量不断增加。”销售经理激动地说道。

 苏然终于露出了久违的笑容：“这只是个开始，大家继续努力。”

 然而，就在公司形势一片大好的时候，内部管理却出现了问题。

 “苏总，最近员工之间出现了一些矛盾和纠纷，影响了工作效率。”人力资源经理说道。

 苏然皱起了眉头：“立刻调查清楚，尽快解决。”

 原来是因为工作压力增大，导致部分员工情绪不稳定，相互之间产生了摩擦。