第1010章(第2页)

 这已经不是柳江河第一次想启动人事工作，前面自己也做过干部动议的方案。 

 只不过在酝酿阶段，周永华就指手画脚，把方案改了一遍又一遍，交到柳江河哪里不同意。 

 紧接着，发生刘家沟隧道事故，柳江河被人下黑手，洪灾，这些事情把已经启动的人事工作又暂停下来。 

 柳江河在这个阶段想要对人事工作进行调整，这是完全可以理解的，姜宁对此也表示完全支持。 

 干部们已经埋头苦干了很长时间，并且取得了显著的成绩。 

 在这种情况下，让那些在工作中表现出色的干部在职务上得到相应的提升。 

 不仅是对他们努力工作的认可和奖励，也能够激励更多的人积极投身于工作中。 

 为了确保制定的人事方案能够准确地反映柳江河的意图，在布置任务时，姜宁特别直白地请示柳江河，想要搞清楚他的想法。 

 令人欣喜的是，柳江河并没有采取那种让别人去猜测和领会的方式，而是非常直接地说道。 

 “姜宁，我们这次进行干部调整，就是要真正做到让有能力的人得到晋升，让平庸无能的人被淘汰，要鲜明地树立起干部使用的导向。” 

 柳江河接着强调道：“我们不能只是空喊‘有为才有位’的口号，却在实际行动中说一套做一套。” 

 “我们的干部们为老百姓带来了希望和盼头，那么我们就应该让他们也看到自己的未来和发展空间。只有这样，才能真正激发干部们的工作积极性和创造力。” 

 “我们不能只想着自己进步，也要多为我们的干部考虑，不能让他们寒了心，人心散了队伍就不好带了” 

 “但是，你们必须要把干部选好，凡事拿成绩来说话，要兼顾老同志也要大胆是用年轻干部，这样我们干部结构才会合理” 

 最后，他便直接给姜宁摊牌，“我知道你有所顾虑，害怕这些人事调整会影响到自己，也害怕对我有什么影响” 

 “你就放一百个心，我已经给先波部长，彭书记、益民市长和国兵书记都报告过，而且以后就算是有什么问题也是我的问题，要为担当者担当”