第671章 老饭店的改革(第2页)

“谁知道呢……不过老刘这人吧，虽然有时候有点滑头，爱占点小便宜，但大体上还算实在，对咱们老员工也还凑合，希望他能找个靠谱的合作对象吧。”

“我听说他小舅子也想掺和进来，被他骂回去了，说不能搞裙带关系……”

零碎的信息不断汇集，陆青阳的意识在空间中进行着快速的筛选和分析。

两天后，他对“为民饮食店”和那位刘经理有了更立体的认识。

店铺确实面临严重的经营困难和管理僵化问题，寻求合作是迫切的真实需求。

老员工有顾虑，但也有渴望改变的年轻人。

刘经理其人有一定的事业心和改革意愿，正在努力推动。

有些小毛病，但有一定原则，在处理内部关系上似乎还算得体，并非刻薄之人。

上级态度至少是不反对，甚至可能默许尝试。

综合来看，这家店和这位刘经理，虽然并非完美，但确实是一个值得认真考虑的合作对象。

存在的问题大多是这个时代国营单位的通病，而刘经理表现出来的特质，属于可以打交道、有合作基础的类型。

陆青阳退出空间，心中已然有了决断。

“所以，你的意思是，这家店可以谈？”沈茉问道。

“可以深入谈。”陆青阳肯定地点点头，“问题有，但都在可接受范围内，甚至为我们争取更好的合作条件提供了空间，只要我们方案得当，能让他们看到实实在在的利益和改变，合作的成功率很高。”

在无人知晓的情况下，陆青阳已经完成了第一轮的“尽职调查”。

经过几次谈话，陆青阳与“为民饮食店”的上级管理部门以及刘经理最终达成了一份详细的公私合营协议。

陆青阳以技术、部分资金和新菜品配方入股，并拥有后厨管理和菜品更新的主导权。