第659章 不是，这招聘要求这么离谱吗？(第2页)

 弹性工作制度——上班时间是没有什么弹性了，但下班时间就很弹性了； 

 平均工资10k——你可能就拿5k，因为你被领导的几十k给平均了； 

 什么你的工资结构是由底薪＋绩效工资＋岗位补贴＋考勤＋项目提成等等等等构成的——最后你的工资就是底薪！ 

 ...... 

 该说不说，他可能正经攻略没看，但却看了很多离谱的招聘。^求?书￠帮` !哽.芯-最/快. 

 像什么明明要求应届毕业生优先，却又要好几年的工作经验； 

 像什么明明想要高学历的候选人，却只给低到离谱的薪资； 

 对大专要求学历，对本科要求技术，对硕士要求经验，对博士限制年龄...... 

 不过现在看，这些恐怕都是常规操作了，反正只有更离谱，没有最离谱。 

 不考虑走偏门的话，无非就是那么几个招聘软件和App。 

 到时候看见有离谱的招聘要求，首接远离就是了。 

 回到家里，躺在床上，把几个招聘软件全部下载了一遍，然后填写了简历。 

 emmmm...... 

 他的简历也是真简单，大概也就只有学历。 

 难不成，他还要把自己当代驾、跑网约车、送外卖、当幼师、当算命先生等等一系列的奇葩经历都写上去？ 

 那样的话，自己跟那些有奇葩招聘要求的公司有什么区别？ 

 估计hr看见自己那样的简历都得懵逼吧！ 

 填完简历，许宁就开始随意浏览起招聘的职位。 

 实际上，虽然并没有想好自己究竟要干什么岗位，但对公司还是有一些想法的。 

 反正就一个月时间，大企业就算了，国企什么的也不好进，干脆就找一个小公司。 

 很快，眼前就出现了一个职位，是新媒体运营。 

 一看薪资待遇，15k－25k，许宁满意地点了点头。 

 虽然不算多高，但绝对也不算低了。 

 可接下来看到任职要求，许宁差点从床上蹦起来！ 

 “扎实的文案基础，能独立出项目方案！” 

 “脑洞大，创意好，网感强！” 

 “熟悉新媒体基本运作流程，能制定可行性运营计划！”