第659章 不是，这招聘要求这么离谱吗？(第3页)

 如果说这些都还算正常的要求，可最后面补充的一条就真的太离谱了！ 

 “诺贝尔文学奖得主优先，茅盾文学奖得主优先！” 

 好家伙！ 

 这个hr是在抖机灵还是真的没一点逼数啊？ 

 诺贝尔文学奖和茅盾文学奖得主还得来给你打工？ 

 就这两个奖项的得主，放在全国任何一个城市都是户口随便拿，全国高校教职随便拿，配房子配车子，年薪没个百万都不好意思开口！ 

 人家就这么需要你这15k－25k的工资？ 

 当然，也有可能hr不是傻子，而是老板真的要求太多！ 

 他看攻略的时候，就刷到过很多hr吐槽离谱老板的。 

 反正不管是hr没逼数还是老板没逼数，这样的公司还是赶紧敬而远之吧！ 

 我不理解，但尊重，行不行？ 

 划过划过！往下看！ 

 品牌策划！ 

 一个做电梯控制器的工厂招聘电梯控制器的销售策划，工厂就在帝都郊区，好像还可以的样子。 

 工资8k－15k，十西薪，五险一金，15天年假......福利待遇好像也还算可以。 

 可再往下看，许宁就感觉特么被扯到蛋了！ 

 写在前面的几条要求照例还是很正常的，可最后面就真的离谱！ 

 要求会操作叉车，非策划工作时间协助仓库货物的搬运和摆放！ 

 不是，就当个策划，我还特么还得会开叉车？ 

 我这边做完了策划方案，还得屁颠屁颠去仓库开叉车理货？ 

 关键是，做策划和开叉车怎么看都是风马牛不相及的两个岗位，就算再一专多能也不至于又会做策划又会开叉车吧？ 

 这老板也太会算计了吧，用一个人的工资招一个人然后干两个人的活儿！ 

 握草，不对！ 

 是用一个人的工资招一个人然后干三个人的活儿！ 

 因为许宁又看见了再后面的要求——要会做饭，中午负责办公室七个人的工作餐！ 

 不是，你这离谱得有点过分了吧？ 

 你见过牛马坑次坑次干完活儿回到牛棚还得给其他牛马做饭的？