第782章 4.5天工作制和股权激励的想法

 周末两天，因为裴佳琪还在外面拍戏的关系，所以许宁又是孤家寡人一个。.白\马_书-院_ !首+发* 

 别说，因为上一周大部分时间都在做策划方案，体验到了上班族的工作辛苦程度，所以周末休息两天感觉那叫一个惬意。 

 想一想，昊鼎集团的员工们恐怕也是这样吧。 

 虽然昊鼎集团的工资待遇非常好，集团制度管理也非常人性化，但也改变不了员工要辛苦工作的本质。 

 许宁突然想起，之前就在号召有条件的企事业单位可以尝试每周休2.5天假。 

 有部分企业好像己经在实行这一制度。 

 那么，昊鼎集团呢？ 

 是不是也可以尝试进行每周上4.5天班？ 

 想到这里，许宁就默默在心中盘算起来。 

 实际上，昊鼎集团总部，以及各个子公司的行政类部门工作内容应该是达不到饱和程度的。 

 反倒是一线员工，因为工作性质的关系，反而是最忙碌的。 

 举个例子吧，就说昊鼎餐饮吧，公司行政部门和内勤岗位就是正常的双休。 

 但到了门店，因为服务行业的性质，晚上和周末都需要营业，甚至那才是营业额的大头，这就导致收银员和服务员等上班时间远比行政部门员工多。′e~z/小-税_徃* _芜′错\内.容! 

 再比如昊鼎娱乐，同样公司行政部门和内勤岗位可以正常双休，但一线剧组人员，因为成本控制的原因，一旦剧组组建，没有特殊情况就不可能休息了。 

 只能说，关于工作时间和休息时间，工作岗位关系影响很大。 

 那么，昊鼎集团如果实行4.5天工作制的话，就需要全方位权衡考量，别好心办了坏事。 

 行政岗位，管理岗位和内勤岗位等等，肯定是能享受到这个福利待遇的。 

 而一线员工呢？ 

 本来工作性质就更辛苦一些，现在别人能休，他们反而休不到，能没有怨言吗？ 

 所以最好的办法是，提倡调休，如果实在休不了那半天，就按照加班半天给予三倍工资补偿。 

 那样的话，如果不休息，不就相当于在原来的基础上增加了工资待遇么！