第782章 4.5天工作制和股权激励的想法(第2页)

 关于4.5天工作制的事情，总体就这样，细节让人事部门去补充，尽可能全面考虑，照顾到每一个员工的利益。 

 而接下来，自然就是很重要的股权激励了。 

 正常一个公司如果目标是上市的话，那么一定会陆续有股权激励的政策，然后在上市前完成员工持股。.1-8?6,t￠x,t′.\c?o¨m. 

 这也是为什么一个公司上市，往往会造就好几个亿万富翁，一批千万富翁和很多百万富翁。 

 只有把钱给到位，才能让员工真正把公司当家，真正为公司考虑嘛！ 

 而昊鼎集团因为没有上市的打算，哪怕工资和福利待遇再好，却也让员工们对未来少了很多期盼。 

 为了解决这个问题，许宁想做的就是拿出一部分股权，作为股权激励，让员工们也能享受到公司经营的红利。 

 之前他也是大略考虑过的，虽然方案未必很完善，但作为框架还是没问题的。 

 首先，要先将集团和子公司分开来考虑。 

 子公司的管理层和员工就拿子公司的股权，集团管理层和员工就拿集团的股权，这也很合理。 

 比如，他预想中，老二丁泽辉可以拿到集团0.5％的股权。 

 别看0.5％微乎其微，按照现在昊鼎集团资产超过2500亿来计算，丁泽辉相当于拥有了12.5亿的资产，并且每年按照这0.5％的比例享受集团分红。 

 这是什么概念？ 

 老大霍学峰家里有房地产公司，上学时是寝室里家庭条件最好的。 

 而现在光靠着这0.5％的昊鼎集团股权，丁泽辉的资产就要超过他了！ 

 集团副总一级，可以拿到集团0.1％的股权，相当于2.5亿，这同样不是一个小数字。 

 集团总监一级和核心骨干员工，可以拿到集团0.04％的股权。 

 除了这些管理层，许宁还将拿出2％的集团股权，作为对员工的激励，这是需要通过考核才能拿到的。 

 而子公司方面，子公司Ceo一级可以拿到该子公司1.5％的股权，副总一级可以拿到该子公司0.8％的股权，总监一级和核心员工等可以拿到子公司0.5％的股权，另外还有5％对普通员工的股权激励。