第471章西部系的第一次改革(第2页)

 西部能源与西部地产，后续仍由爸妈负责；剩下的科技、资本、物产板块，以及集团整体的战略规划，则是张伟豪负责。

 没人知道，此刻会议桌上敲定的庞大集团版图，还只是张伟豪财富布局的一角。

 铸梦基金早已在资本市场悄然布局，握着一批未来会爆发的科技企业股权；

 比特币的 “数字宝藏” 也会默默增值，成为不为人知的隐形底牌。!兰·兰¨文^穴￠ .已￠发.布?醉~薪+璋￠劫\

 而自己也早已设立家族信托，将西部国际投资集团的所有股份纳入其中，既为家族财富筑起安全屏障，

 也为集团的长远发展排除了股权动荡的隐患。

 “接下来，我们要推行全面薪酬体系制度。”

 张伟豪话锋一转，将话题拉到员工最关心的福利上，

 “这套制度会根据不同板块的特性设计 —— 科技板块的研发人才有专项绩效，

 地产板块的工程团队有项目奖金，能源板块的一线工人有安全激励，

 总体包含基本薪酬、绩效薪酬、弹性福利三大部分，具体细节我会后会和陈航总详细对接。”

 他顿了顿，目光扫过台下：“我只有一个要求：西部系的薪酬，必须比同行业高出不止一个档次。

 现在大家拿到的薪资、福利，已经是行业顶尖水平，而这，会成为我们西部集团最重要的企业文化 ——

 让每一个为西部系付出的人，都能得到应有的回报，不，应该是更多的回报。”

 话音刚落，会议室里瞬间爆发出热烈的掌声。

 很多人直到此刻才真正意识到，自己所处的 “西部系”，早已不是单纯的地方企业，

 而是一个横跨科技、地产、能源、资本的庞大集团，而这样的平台，不仅能提供成长空间，更能给予实实在在的物质保障。

 掌声渐歇，张伟豪看向高世东，提出了新的要求：“世东总，你要尽快牵头设计一套全面的线上管理流程体系。

 现在 mini one 已经证明了移动端的便捷性，以后集团的签字、审批、文件流转，都要逐渐转移到线上 ——

 项目进度随时查，审批流程实时推，这样才能提高效率，避免推诿扯皮。”

 高世东立刻起身应答：“张总放心，我会联合 it 团队，结合 mini 的系统优势，一周内拿出初步方案，

 优先打通地产和科技板块的线上流程。”