第39章 登堂入室

 几天后，红星轧钢厂召开了一次临时的厂务扩大会议。;?三t叶o屋?2￠ ?追¤?]最￡新e=)章}节?§ 

 会议由李主任主持，参加的有各主要车间科室的负责人，以及部分被点名列席的骨干。
 

 会议的议题之一，就是讨论“何雨柱殴打刘海中事件”的处理意见，以及审议《关于加强职工大院思想建设与管理的初步方案》。
 

 林渊作为方案的起草人，被特别要求列席会议。
 

 这是他第一次正式踏入这个级别的会议场合。
 

 会议室里烟雾缭绕，气氛严肃。
 

 李主任面色沉静，看不出喜怒。
 

 杨厂长也出席了，坐在一旁，脸色略显疲惫，但眼神依旧锐利，沉默地听着。
 

 各科室头头们正襟危坐，心思各异。
 

 会议先讨论事件处理。
 

 张科长按照林渊的报告，简要汇报了“调查情况”和处理建议。
 

 他话音刚落，食堂主任就忍不住开口了：
 

 “李主任，杨厂长，何雨柱同志虽然脾气暴躁，动手打人确实不对，但他毕竟是厂里的技术骨干，食堂离不开他。扣三个月奖金，还要全厂通报，是不是…处罚太重了？这会不会影响食堂的工作，进而影响全厂职工的吃饭问题？”
 

 他试图保一下傻柱，但明显作用不大。?w_a~n,b!e?n`g_o^.?c/o~m*
 

 李主任眼皮都没抬，淡淡地说：
 

 “技术好，就能无法无天？就能随便殴打老工人？这是什么性质的问题？这是典型的无组织无纪律！不严惩，不足以肃清厂纪厂规！不严惩，怎么向全厂职工交代？我看报告里的处理意见很恰当，就这么办。”
 

 他的话斩钉截铁，不容置疑。
 

 食堂主任张了张嘴，看到李主任冰冷的眼神，又把话咽了回去，无奈地叹了口气。
 

 杨厂长眉头微蹙，但最终没有开口。
 

 他知道，在眼下这个当口，为傻柱说话不仅无济于事，反而可能引火烧身。
 

 他只是深深地看了一眼坐在角落、面无表情的林渊。
 

 其他科室领导见李主任态度如此强硬，杨厂长也不吱声，自然没人再敢触霉头。
 

 事件处理意见顺利通过。