第39章 登堂入室(第2页)

 接下来，重头戏来了——审议林渊的方案。
 

 张科长再次起身，带着几分自豪，详细介绍了方案的主要内容。
 

 他讲得唾沫横飞，极力突出方案的“前瞻性”、“系统性”和“可操作性”。
 

 他讲完后，会议室里出现了一阵短暂的沉默。`1′4~k￠a·n¨s~h!u!.,n+e!t·
 

 不少人脸上都露出惊讶和思索的表情。
 

 这份方案，确实超出了他们的预期，写得滴水不漏，面面俱到，几乎挑不出毛病，但又隐隐感觉到，其中许多条款，似乎都在无形中强化了厂办和宣传科的权力。
 

 终于，有人开口了。
 

 是工会主席，一位老成持重的女同志。
 

 “方案写得确实很全面，想法也很好。”
 

 她斟酌着词句，
 

 “不过，这里面提到的一些措施，比如‘厂社联动’、‘创建信息反馈渠道’，还有这个‘工作小组’，是不是需要投入大量的人力和精力？工会这边人手一直很紧张，恐怕…”
 

 她的话没说完，但意思很明白。
 

 这方案好是好，但活谁干？别最后都落到我们头上。
 

 李主任刚要开口，没想到，林渊的声音平静地响了起来，他微微躬身示意：“各位领导，我能补充几句吗？”
 

 李主任看了他一眼，点了点头，眼中带着一丝鼓励。
 

 林渊站起身，目光平静地扫过与会者，语气沉稳，不卑不亢：
 

 “主席考虑得非常周到。关于人手问题，在起草方案时我也思考过。方案的内核思想是‘集成资源，形成合力’，并非要求各部门额外增加大量人手。”
 

 他顿了顿，继续清淅地说道：
 

 “例如‘厂社联动’，初期可由厂办和宣传科牵头，与街道创建定期沟通机制，各车间科室只需指定一名连络员，定期反馈情况即可，无需额外增派人手。‘信息反馈渠道’的管理，可由宣传科下属的广播站兼管起来，我们增加一点工作量，完全可以消化。”
 

 “至于‘厂大院思想建设工作小组’。”
 

 他话锋一转，看向了李主任，“这更需要的是统筹和协调能力，而非单纯增加人手。小组可以是一个协调机构，日常具体工作还是分解到各现有部门按职责落实。小组的作用是确保大家步调一致，避免推诿扯皮，提高效率。”