第39章 登堂入室(第3页)

 他的回答条理清淅，逻辑严密，既回应了工会主席的担忧，又巧妙地将内核的“协调”和“管理”职能，牢牢圈定在了厂办和宣传科的手中，还顺势表了忠心。
 

 工会主席听完，点了点头，没再说什么。
 

 她只是提出困难，并非要反对。
 

 其他几个科室领导见状，也纷纷提了些细枝末节的问题，林渊都一一从容解答，言辞恳切，理由充分，让人挑不出错处。
 

 整个过程中，李主任的脸上逐渐露出了满意的笑容。
 

 林渊的表现，远远超出了他的预期。
 

 不仅方案写得好，这临场应对、这口才、这沉稳的气度，活脱脱就是一个天生的管理者苗子！
 

 他越发坚定了要重用林渊的决心。
 

 杨厂长始终沉默地听着，目光偶尔扫过林渊，眼神复杂。
 

 这个年轻人，冷静、聪明、有手腕，可惜…似乎选择了李主任的路了。
 

 他心里微微叹了口气。
 

 最终，方案原则上获得通过。
 

 李主任一锤定音：“方案很好，细节上再完善一下，特别是工作小组的职责和运作机制，林渊同志再辛苦一下，弄好了直接报给我。这个小组要尽快成立起来，开展工作！”
 

 会议结束。
 

 众人纷纷离场。
 

 张科长兴奋地拍了拍林渊的肩膀：“好小子！真给我长脸！这下可在厂领导面前露了大脸了！”
 

 林渊谦逊地笑了笑，没多说什么。
 

 他的目光越过人群，看到李主任对他投来一个赞许和意味深长的眼神。
 

 他也看到杨厂长离开时，那略显沉重的背影。
 

 他知道，自己成功了。
 

 他不仅完美地完成了任务，更在厂领导层面展示了自己的能力和价值。
 

 那把通往权力内核的钥匙，已经有一半握在了手中。
 

 下一步，就是完善小组架构，然后，等待那张正式的、梦寐以求的任命书。