第四段：人才的培养与竞第649章 内部矛盾的激化

深冬的寒气顺着中央空调的缝隙渗入办公楼，让原本紧张的气氛愈发冰冷。在机械制造部的周会上，金属质感的会议桌被拍得震响，老员工老王涨红着脸将水杯重重砸下：\"上个月新来的实习生改了个报表格式，就拿到季度创新奖？我们在车间啃着冷馒头调试设备的时候，他们还在学校玩游戏！\"

他的话像导火索点燃了火药桶。质检部的老张立刻应和：\"可不是！我带的徒弟跟着我学了三年钳工，现在连晋升答辩的机会都没有，反倒是那些会做ppt的年轻人......\"此起彼伏的抱怨声中，部门主管尴尬地翻着手中的绩效报告，屏幕上跳动的协作效率数据正以肉眼可见的速度下滑。

这场风暴迅速席卷整个公司。市场部在策划新品推广时，研发部以\"技术优化中\"为由延迟交付；供应链部门拒绝为年轻团队的实验项目优先调配资源；就连茶水间的闲聊都充斥着火药味。当李阳看到跨部门协作平台上堆积如山的未处理工单时，后台数据显示平均响应时长已从2小时飙升至1.5天。

\"立刻取消所有会议，改成全员座谈会。\"李阳站在行政楼大厅，看着电子屏上不断弹出的矛盾预警。他临时征用了公司最大的阶梯教室，在黑板上用红笔写下大大的\"对话\"二字。当天傍晚，原本能容纳500人的教室被挤得水泄不通，连过道都站满了抱着双臂的员工。