第893章 人才培养(第3页)

 总部大厅的"人才成长树"在暮色中亮起，每片叶子都闪烁着温暖的光。李阳看着某片叶子上的记录："2035年，小张在社区学会修收音机；2045年，他带领团队研发出量子收音机；2085年，他的学生在青湖社区教老人用最新设备。"六十年的传承，像条看不见的河，将初心与未来连在一起。他想起刚创业时，老厂长说的"聚人先聚心"，现在看来，所谓聚心，就是让每个加入的人都明白：我们不仅是在做企业，更是在做一件让生活变好的事。

 此刻，青湖社区的"人才故事墙"上，新贴出了几张照片：95后工程师教张爷爷用vr眼镜"游"故宫，退休教师给年轻员工讲四合院的故事，量子实验室的团队成员和社区老人一起包饺子。李阳知道，这些画面里藏着企业最宝贵的财富——不是技术，不是资金，而是那些懂技术、更懂人的人。而人才培养的终极意义，就是让这种"懂"不断传承下去，就像当年有人教会他那样，把温暖和智慧，传递给更多人。