第907章 人才汇聚

2091年初秋，青湖社区的"代际人才市集"上，一场特别的"面试"正在进行。28岁的量子物理学家苏明，正蹲在83岁的周奶奶面前，演示自己设计的"语音控制老花镜"："您说'调亮点'，它就会变亮，说'看报纸'，字就自动放大。"周奶奶试了两次，突然问："要是我忘词了咋办？"苏明笑着调出备用方案："您按镜腿这儿的小红点，它就会念菜单给您听。"这一幕正是李氏集团"社区体验式招聘"的缩影——每个应聘者都要先过"老人关"，能让周奶奶点头的，才算真正的"合适人才"。李阳站在老槐树的阴影里，看着年轻人和社区老人围坐在一起讨论"门吸要不要加夜光"，突然想起1985年的自己——那时他带着两个徒弟在四合院修门吸，三大爷总爱考他们"怎么装才不硌着门框"，阳光落在两代人身上的角度，竟如此相似。

 人才队伍的壮大，藏在"找对'社区同路人'"的标准里。李氏集团的招聘启事从不写"名校优先工作经验5年以上"，而是强调"能记住青湖社区3位老人的名字愿意每周花2小时帮邻居修东西"。吸引来的人才形形色色：有放弃硅谷高薪的Ai专家，因为"在这里做的医疗Ai能真的救老人"；有刚毕业的大学生，被"社区共创计划"打动，想"把量子技术变成大爷大妈能懂的东西"；甚至有退休的老工程师，因为"看不得现在的门吸做得不结实"，主动来当技术顾问。这些人聚在一起，不是因为高薪，而是因为同一种执念——就像现在员工手册上写的："咱招的不是来打工的，是来一起给街坊做事的。"目前集团的1200名员工里，有73%是因为"认同社区理念"加入的，某猎头感慨："别家挖人靠加薪，李氏靠周奶奶的一句'这孩子实在'。"

 跨领域人才的融合，体现在"用门吸思维破专业墙"的协作中。公司的"创新攻坚组"从来不是按部门划分，而是按"社区难题"组队：解决"老人用不好智能设备"，就把Ai工程师、适老化设计师、社区医生和退休教师编在一起；研发"社区应急系统"，则让量子物理学家、消防员、居委会主任和卖杂货的大爷共同参与。这种混搭催生出奇妙的火花：Ai工程师从周奶奶"记不住步骤"的抱怨里，开发出"一键直达"功能；物理学家听杂货铺大爷说"以前的警报器声音太尖"，把量子报警器的频率调成了"老座钟的滴答声"。跨领域培训更有意思：让程序员跟着维修师傅上门，体验"蹲在地上修设备"的滋味；让设计师去社区食堂帮厨，感受"老人端碗手抖"的不便。这种打破专业壁垒的融合，本质上和当年李阳带着徒弟"既学做门吸，又学跟大爷聊天"没区别——"光懂技术不行，还得懂人心"。